在职业生涯发展途径中，为了解决受过技术培训且并不期望在组织中-深圳自考网

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深圳自考网> 试题题库列表页> 在职业生涯发展途径中，为了解决受过技术培训且并不期望在组织中通过正常升迁程序调到管理岗位的员工而开发的一种职业生涯发展的方法的是（）

人力资源管理（一）模拟卷七

卷面总分：100分试卷年份：2021 是否有答案：有

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试题序号

A、横向的职业途径
B、纵向的职业途径
C、网状职业途径
D、多阶梯职业途径

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简述目标分解的特点.

按培训与工作的关系来看，在职员工培训可分为在职培训和（）

A、脱产培训
B、技能培训
C、素质培训
D、综合培训

按照薪酬基本发生机制不同，可将薪酬分为（）

A、外在薪酬和内在薪酬
B、计时薪酬和计件薪酬
C、短期薪酬和长期薪酬
D、能力薪酬、绩效薪酬和职位薪酬

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按培训与工作的关系来看，在职员工培训可分为在职培训和（）

按照薪酬基本发生机制不同，可将薪酬分为（）

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